紫牛头条｜下班后发生车祸。收到公司赔偿后，
作者：365bet体育投注日期：2025/12/24 浏览：
小张出事后医院公布的诊断报告。小张和保险业务员的聊天记录。小张询问的团体意外险保单。小张和保险业务员的聊天记录。小张伤愈后，公司试图一次性支付他6万元，条件是他配合“理赔流程”。然而，小张发现自己名下居然有一份团体意外伤害保险，保险公司核定赔偿金额达16万多元。小张还从鉴定机构查到，自己的鉴定报告是老板委托的销售人员拿的，他在不知情的情况下申请了索赔。他认为，公司老板隐藏了紧张情绪，打算“回避”。双方再次交谈并签署了协议。公司将推进剩余股份按照保险公司核定的金额对小张进行赔偿。截至目前，他已获得赔偿总额15.54万元。但小张不愿接受这笔钱，再次申请暂停理赔程序。他认为保险赔偿应该是他的，他也应该向公司申请工伤赔偿。双方陷入僵局。该公司律师告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，双方已达成多项调解协议，款项也已支付。员工“失信”屡次叛逃，必要时公司将采取法律行动。他下班后遭遇车祸，被解雇了。公司准备“处理”6万元。小张告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，事件始于2025年3月29日晚，当时他下班时遭遇车祸。另一个当事人在转弯和直行时没有让行，他对事故负全部责任。经医院诊断，小张为枕骨骨折、蛛网膜下腔出血。他的病情危急，有时面临开颅手术。小张枕骨骨折、蛛网膜下腔出血，生命垂危。 “事故发生后我第一时间通知了公司，因为我加入公司时，公司说会给我买保险，每月从我的工资中扣除保险费。”小张想起来了。然而，当他住院时，公司并没有派人去看望他，而是告诉他“现在公司不忙，伤好后就不会来上班了”。小张和公司领导的聊天截图让小张更加疑惑了。出院后，他多次向保险公司询问公司通过微信介绍的销售人员询问保单号码，以便了解理赔条款。但对方始终拒绝给，理由是自己“在外”、“在开会”、“是给公司签的，不方便给”。直到小张跟老板对质后，才改口说：“我没有买（人身意外）保险，我买的是雇主责任险。”在小张给老板的谈话录音中，老板告诉小张：“别去做伤残鉴定了，会影响你的，以后你就残疾了。”另外，公司老板还给小张算了一笔账：“按照公司以往的案例，一个员工的一根手指断了，你就得赔六万元。如果你想快点拿到钱，签协议不考核，我马上给你一万元生活费，剩下的就是你。”每月5万元。”2025年4月25日，小张与该公司签订了《一次性补偿协议》。据小张描述，《一次性补偿协议》规定，公司将向其支付6万元，作为工伤伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、精神抚慰金、特拉巴霍误工工资等全部补偿，并要求小张配合申请工伤鉴定、工伤鉴定等级为9级以上的，公司再向小张支付1万元；鉴定等级为10级或无等级的，则不再额外支付费用。此外，协议还规定，小张需要配合公司向保险公司申请理赔，理赔款直接支付给公司（赔付金额是公司的钱，不予退还）。de 如果金额很高）。 “当时我不太明白，老板拿出一堆文件让我签字，我没仔细看就签了。”小张透露，他后来发现，这堆文件中有一名“委托代理人收取赔偿”的文件人。照片为保险凭证。小张说，签订协议后，他就回老家养病。半年过去了，他的身体已经恢复得差不多了。公司联系小张，让他做劳动能力鉴定，公司支付了费用。在鉴定机构，小张无意中看到了自己的保单名称。经过多次尝试，他终于在保险公司系统中找到了自己的保单——并不是老板所说的所谓“雇主责任险”，而是小张投保的团体意外险，保额为80万元。 “我是受益人，公司一开始就隐瞒了g 到最后。 “他们想偷偷拿钱。”小张愤怒的说道。收到首付款后，他再次冻结了16万保险赔偿。小张告诉记者，得知该团伙意外险保单后，10月31日，他向保险公司业务员询问该团伙意外险的情况。业务员表示不清楚，随后封锁了小张。11月1日，小张向老板咨询了该团伙意外险的情况。老板表示所有保险都可以一次性赔付，并要求小张退还之前收到的6万元，以便小张去保险公司理赔。 微信聊天后，小张给鉴定机构打电话，发现公司老板在没有通知他的情况下委托保险公司的业务员拿了鉴定报告，并向保险公司申请理赔。并要求保险公司撤回理赔申请。小张和老板的聊天截图。随后，小张通过查询得知，保险公司核定的其事故赔偿金额为16.16万元。小张说，在后续与公司谈判过程中，老板威胁他签署附加协议，称“如果你不配合，你就拿不到16万保险理赔金”。据小张向记者介绍，该公司在《协议》中承认为小张购买了意外伤害保险，并规定小张必须在垫付共计66元、20元保险费、20元后，于当日退还公司首付61200元和资金占用费5000元。协议还规定，协议签订后，小张不得向公司或第三方要求任何赔偿。为了获得保险索赔16万元，小张同意并于12月2日签字。根据协议内容，小张又签了一份“欠条”，承认欠公司66200元（其中包括公司前期预付款6万元、评估费1200元、基建费5000元）。小张在过户记录中称，12月5日，即协议签订后的第三天，公司要求他去保险公司，保险公司批准现场保险理赔总额为16.16万元。确认金额后，公司老板打电话给小张剩下的9.54万元。小张说，此时他总共收到了15.54万元的补偿金。 “为了拿到钱，我必须与公司合作。”小张称，但拿到钱后，他觉得很委屈，想单独申请工伤赔偿金，于是他再次向保险公司申请取消理赔结算过程。目前，16.16万元赔偿金仍冻结在保险公司，双方无法达成协议，陷入僵局。公司法务部起诉“员工后悔”，员工要求“全额赔偿及工伤赔偿”。针对小张的说法，该公司法律顾问周某给出了完全不同的说法。 “这是典型的员工悔恨案例。”周律师在接受采访时表示，公司最初与小张的调解是基于双方的意愿。随后的保险理赔金额出来后，公司与他进行了二次调解，钱打入了小张的账户。对于小张提到的“隐性意外险”，周律师表示，公司只给小张买了一份保险，并首次给小张赔付了6万元，因为公司不知道多少钱保险公司可以赔付。周律师强调：“公司购买保险的目的是为了减少经营损失，我们协议上明确规定，所有工伤、劳动争议一律共同处理，如果他不买保险，公司不会给他那么多钱。”周律师认为，既然双方当事人约定，只要不违反法律的强制性规定，就应当受到法律的保护。 “小张签第二份协议时，他对政策情况了如指掌，而且有咨询律师的背景。现在他后悔了，食言了。”周律师表示，该公司一次性垫付了15万余元，并履行了合同义务。如果小张继续“闹下去”，公司将起诉他违约，并追回律师费和违约金。 “法律保护弱势群体，但保护力度有限记者从小张处获悉，虽然他收到了15.54万元，但他认为公司过去的“违约金”以及利用MGA信息空间试图花掉这笔款项。小张表示，一方面想退回保险理赔，另一方面想通过公司申请工伤赔偿。小张咨询了律师，按照自己240元/天的日薪计算得出，根据由于伤势严重，预计可获得16万多元工伤赔偿，目前，小张也联系了律师，打算通过诉讼维权。
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